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Bei BLANCO sind Sie einfach näher dran: Am Produkt, an den Kunden, an Ihren Kollegen und am Erfolg. Mit über 1500 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vermarkten wir innovative Systemlösungen für den privaten Haushalt, die unsere Kunden jeden Tag aufs Neue begeistern.
In einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Strukturen und viel Freiraum für eigenverantwortliches Engagement verwirklichen wir unseren hohen Anspruch an Exzellenz und Professionalität.
Unsere Unternehmenskultur macht den Unterschied
Werteorientiertes Handeln und die Begeisterung für das, was wir tun, spürt man in jedem Bereich des Unternehmens – über alle Ebenen hinweg.
Wir sind davon überzeugt, dass eine aktiv gelebte Unternehmenskultur, die auf ethischen Werten basiert, für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens unverzichtbar ist. Auch in der Familiencharta unserer Gesellschafter manifestiert sich unser Leitbild für die nächsten Generationen.
Mit Sicherheit ist die BLANCO Kultur auch einer der Gründe dafür, dass die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen außergewöhnlich groß ist. Denn mit ihren Gestaltungsfreiräumen eröffnet sie neue Perspektiven für das Engagement jedes Einzelnen.
Diese spezifische Kombination aus wertebasiertem Handeln und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten macht uns zu einem begehrten Arbeitgeber.
Vielfalt in Teams stärkt Perspektiven, Entscheidungen und Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir eine Arbeitsumgebung, in der unterschiedliche Erfahrungen, Hintergründe und Potenziale bewusst einbezogen werden. Unser Ziel: Chancengleichheit schaffen und Entwicklung für alle ermöglichen.
„Eine Mischung aus Kompetenzen, Herangehensweisen und Persönlichkeitsmerkmalen stärkt Führung, Managemententscheidungen und die Umsetzung von Strategien. Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt wertschätzt und fördert, ist ein wesentlicher Schlüssel zu Innovation und nachhaltigem Erfolg.“
Frank Gfrörer, Sprecher des Vorstands der BLANC & FISCHER Familienholding / CEO
Technische Ausbildungsberufe, Studiengänge und Karrierewege bei BLANC & FISCHER – am Girls’ Day können Schülerinnen sich darüber informieren und die BLANC & FISCHER Group näher kennenlernen.
„Technik erlebbar machen, praktische Einblicke ermöglichen und dem Wunschberuf vielleicht einen Schritt näherkommen – wir öffnen unsere Türen gerne für zukünftige Praktikantinnen, Bewerberinnen, Mitarbeiterinnen und Managerinnen.“
Gabriele Lintner, Head of Corporate HR Region DACH
Mehr Informationen und Anmeldung unter www.girls-day.deGenerationen im Austausch – Zukunft gemeinsam gestalten: Beim Reverse-Mentoring-Programm der BLANC & FISCHER Group geben junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahrenen Führungskräften wertvolle Einblicke in ihre Perspektiven und offenes Feedback zum Unternehmen: Welche Strukturen sollten hinterfragt werden? Wie denkt die junge Generation? Welche Trends prägen ihre Arbeitswelt? Was braucht moderne Zusammenarbeit heute? Fragen, hinterfragen – erklären und neu denken: So fördern wir eine Arbeitskultur, die von Offenheit, Verständnis, Ideen und Weiterentwicklung lebt.
Frauen sichtbarer machen, Barrieren entdecken und abbauen, Schritt für Schritt Strukturen schaffen, die Entwicklung für alle ermöglichen – das ist das Ziel des Netzwerks „Female Empowerment“ der BLANC & FISCHER Group.
Entdecken Sie unsere Möglichkeiten
BLANCO on Tour
Besuchen Sie uns doch auf einer der Fachmessen für Schüler oder Studierende, sowie für Professionals. Machen Sie sich dabei ein detaillierteres Bild von BLANCO und unseren Karrieremöglichkeiten. Es ergibt sich eine einzigartige Möglichkeit BLANCO direkt als Arbeitgeber kennenzulernen und direkt wichtige Fragen an die Zuständigen zu richten. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen auf der Messe.
